Трудоустройство

Практические советы выпускникам в поиске работы

Памятка первая

Некоторые теоретики и практики утверждают, что основными правилами поиска работы являются следующие истины:

В современном обществе вам никто и ничего не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться.
Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из множества претендентов на ту или иную работу, тем выше ваши шансы.
Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите.
Чаще всего работодатели не любят неудачников. Преподносите себя как подарок судьбы. Убедите руководителя в том, что вы и есть та личность, о которой он мечтал.
Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.
Настройтесь на то, что вы можете получить десятки отказов. Это реалии современного общества. При правильном настрое, очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и в следующей попытке вы обязательно добьетесь успеха.
Помните, что наиболее типичными причинами отказа в работе являются:

  • нерешительность, робость при беседе;
  • неумение изъясняться, слабый голос;
  • неопрятный внешний вид;
  • неумение «себя преподнести»;
  • неумение излагать свои мысли лаконично и убедительно;
  • отсутствие плана карьеры;
  • отсутствие интереса и энтузиазма;
  • плохие отзывы о предыдущих работодателях;
  • выраженное нежелание учиться и повышать свой профессиональный уровень;
  • нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;
  • недостаток знаний по специальности;
  • подчеркивание личных знакомств или связей;
  • невоспитанность, «простонародная» речь;
  • неопределенность ответов на вопросы;
  • неумение ценить свое и собеседника время.

Памятка вторая

Вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения с вами трудового договора.

Трудовой договор или контракт — это письменный документ, соглашение между работодателем и работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон. Он заключается в письменной форме в 2 экземплярах, работник и работодатель подписывают оригиналы обоих экземпляров. Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя. Проследите, чтобы тексты обоих оригиналов были полностью идентичными.

Минимум того, что должно быть указано в трудовом договоре:

  • ФИО работника и название предприятия (организации) – работодателя (или Ф.И.О. работодателя, если он не предприятие, а индивидуальный предприниматель).
  • Место работы с указанием отдела, подразделения.
  • Дата начала работы.
  • Ваша должность по штатному расписанию предприятия (организации) или конкретная трудовая функция.
  • Конкретные права и обязанности работника.
  • Конкретные права и обязанности работодателя.
  • Льготы и компенсации, если условия труда вредные.
  • Режим труда и отдыха: количество рабочих часов в неделю или в день; число отпускных
  • Условия оплаты (оклад, надбавки и т.п.).
  • Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  • Изменить что-то в трудовом договоре можно только с обоюдного согласия сторон, заключивших данный договор, и тоже только в письменной форме. Договор может быть срочным, когда указана дата его окончания, или бессрочным, если срок окончания не предусмотрен. Если работодатель отказывает вам в за­ключение трудового договора, можно потребовать от него причину отказа в письменной форме. Помните, что работодатель не имеет права отказать вам по признакам, не связанным с вашими деловыми качествами: например, по национальности, полу, месту жительства и т.д.

Государство гарантирует:

  • бесплатное содействие в трудоустройстве
  • лица, освобожденные из мест лишения свободы, относятся к категории граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.

Гражданин имеет право:

  • На бесплатную консультацию;
  • На профессиональную ориентацию;
  • На психологическую поддержку;
  • На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  • На получение информации в органах службы занятости.

Служба занятости рекомендует:

  • начинайте с обращения в службу занятости;
  • служба занятости располагает информацией о наличии свободных рабочих мест;
  • оказывает содействие в трудоустройстве тем, кто потерял работу, желает ее сменить или впервые ищет;
  • консультирует по вопросам выбора профессии, профессионального обучения, законодательства о занятости;
  • направляет безработных граждан на бесплатное обучение профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, основам предпринимательства.

Услуги по профориентации:

• специалисты ЦЗ помогают в профессиональном
самоопределении и трудоустройстве в соответствии с
личными интересами гражданина, потребностями
работодателей и рынка труда.

Психологическая поддержка:

• способствует снижению психологической напряженности,
формированию уверенности в будущем.